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La Sécu recrute dans le Grand Est

Justine FARCY, Laurent PONTE

Rencontre avec Justine FARCY, Directrice du développement et de l’accompagnement RH · ‎Sécurité sociale et Laurent PONTE, Directeur de la Caisse d’Allocations familiales (Caf) de la Moselle.

En 2021, La Sécu prévoit plus de 1000 postes à pourvoir dans le Grand Est dont 40 % seront dédiés aux jeunes :

  • sur l’ensemble des 80 métiers dans les différentes caisses locales réparties sur tout le territoire avec de nombreux postes sur la relation clients ou le traitement de dossiers des assurés.
  • aussi sur la mission de contact tracing, cette mission confiée à la Sécurité sociale par les pouvoirs publics qui consiste à prévenir le développement de la crise sanitaire en appelant les personnes atteintes par le Covid pour les accompagner et identifier les cas contacts, et qui appelle des recrutements importants. Aujourd’hui sur le site www.lasecurecrute.fr, il a près de 74 postes disponibles dans le Grand Est :

Créée en 1945, la Sécurité sociale regroupe plus de 300 organismes de droit privé répartis sur l’ensemble du territoire. C’est un système de protection collective auquel chacun contribue à la hauteur de ses moyens, elle se compose du Régime général (travailleurs salariés et indépendants) et de régimes spécifiques, dont on connaît certains sous le termes « régimes spéciaux », pour certaines catégories de travailleur.

On résume souvent la Sécurité sociale à la carte Vitale. Alors qu’en fait ce sont 4 branches :

L’Assurance Maladie : prestations maladie et accompagnement du système de soins (85 000 collaborateurs)
La CAF : versement des allocations famille, des aides au logement, du RSA… (35 000 collaborateurs)
L’Assurance retraite : versement des pensions de retraite (15 000 salariés)
Les Urssaf : recouvrement des cotisations (14 000 collaborateurs), pour assurer le financement des 3 premières branches.

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